Trường THCS Yên Xuân tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2026–2027
Sáng ngày 17/10/2026, tại Phòng Hội đồng sư phạm, điểm trường chính thôn Yên Bình 1, Trường THCS Yên Xuân tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2026–2027. Hội nghị là dịp để nhà trường đánh giá kết quả công tác, trao đổi những khó khăn, đề xuất giải pháp và thống nhất nhiệm vụ trong năm học đầu tiên sau sáp nhập.
Ổn định tổ chức, thống nhất hoạt động sau sáp nhập
Theo Quyết định số 1742/QĐ-UBND của UBND xã Yên Xuân, Trường THCS Yên Xuân được thành lập trên cơ sở sáp nhập bốn trường THCS: Yên Bình, Yên Trung, Tiến Xuân và Đông Xuân. Sau sáp nhập, nhà trường có 53 lớp với 1.819 học sinh, 131 cán bộ, giáo viên, nhân viên, được bố trí tại một điểm trường chính và ba phân hiệu.
Phát biểu khai mạc Hội nghị, thầy giáo Lê Mạnh Hùng, Hiệu trưởng nhà trường, nhấn mạnh yêu cầu đoàn kết, phối hợp và thống nhất trong công tác quản lý, giảng dạy. Với đặc thù hoạt động tại bốn điểm trường, việc xây dựng quy chế chung, phân công nhiệm vụ cụ thể và duy trì sự phối hợp thường xuyên giữa các bộ phận là những công việc cần được quan tâm ngay từ đầu năm học.
Nhà trường thống nhất thực hiện nguyên tắc “Một trường – Một quy chế – Một kế hoạch – Một mục tiêu chất lượng”, đồng thời triển khai phương châm “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian và rõ kết quả. Đây là những yêu cầu nhằm bảo đảm công việc được phân công cụ thể, hạn chế chồng chéo và nâng cao trách nhiệm của từng cá nhân, bộ phận.
Tập trung thảo luận những vấn đề thực tế của nhà trường
Tại Hội nghị, cán bộ, viên chức, người lao động đã nghe các báo cáo về kết quả thực hiện Nghị quyết năm học trước, kiểm điểm trách nhiệm của người đứng đầu, công khai tài chính và công tác thi đua, khen thưởng.
Hội nghị dành thời gian thảo luận 6 tham luận của các tổ chuyên môn và đại diện các phân hiệu. Nội dung tập trung vào những khó khăn, yêu cầu đặt ra trong công tác quản lý, dạy học và sử dụng cơ sở vật chất sau khi bốn trường được sáp nhập.
Đối với công tác chuyên môn, các ý kiến đề xuất tổ chức khảo sát chất lượng học sinh, xây dựng ngân hàng đề kiểm tra chung, thống nhất nội dung ôn tập giữa các điểm trường. Bên cạnh việc phụ đạo học sinh còn hạn chế về kiến thức, kỹ năng, nhà trường tiếp tục quan tâm bồi dưỡng học sinh giỏi và nâng cao chất lượng ôn thi tuyển sinh vào lớp 10.
Trong đổi mới phương pháp dạy học, các tham luận đề cập việc tăng cường giáo dục STEM, ứng dụng công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo (AI) phù hợp với điều kiện thực tế. Một đề xuất đáng chú ý là mô hình “Tủ STEM lưu động”, giúp các điểm trường có thể dùng chung và khai thác hiệu quả hơn thiết bị dạy học. Hội nghị cũng trao đổi về định hướng giáo dục năng lực số, AI với thời lượng dự kiến 12 tiết/lớp/năm và từng bước thực hiện mục tiêu đưa tiếng Anh trở thành ngôn ngữ thứ hai trong trường học.
Vấn đề cơ sở vật chất cũng được các đại biểu quan tâm. Những khó khăn như phòng học thấm dột, bàn ghế và quạt mát còn thiếu, đường truyền Internet chưa ổn định, thiết bị phục vụ thực hành chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu dạy học đã được nêu ra để bàn giải pháp khắc phục. Nhà trường sẽ rà soát, xác định những hạng mục cần ưu tiên sửa chữa, bổ sung; đồng thời tổng hợp các kiến nghị vượt thẩm quyền để báo cáo cơ quan có thẩm quyền xem xét.
Bên cạnh đó, các ý kiến cũng đề cập việc xây dựng tập thể sư phạm đoàn kết, chia sẻ kinh nghiệm và tăng cường phối hợp giữa giáo viên tại các phân hiệu. Đây là vấn đề cần được chú trọng khi đội ngũ của bốn trường trước đây cùng làm việc trong một đơn vị mới.
Các ý kiến đóng góp tại Hội nghị đã được Đoàn Chủ tịch lắng nghe, trao đổi, giải trình và tiếp thu để bổ sung, hoàn thiện kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học.
Đăng ký thi đua và thông qua Nghị quyết Hội nghị
Trong chương trình làm việc, Hội nghị đã triển khai đăng ký thi đua năm học 2026–2027 đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên toàn trường. Việc đăng ký thi đua gắn với nhiệm vụ được phân công và mục tiêu phấn đấu của từng cá nhân.
Sau khi thảo luận, Hội nghị đã biểu quyết thông qua Nghị quyết năm học 2026–2027 với 100% ý kiến tán thành.
Một số chỉ tiêu chủ yếu được thống nhất gồm:
- Duy trì sĩ số học sinh đạt trên 99%.
- Tỷ lệ học sinh có kết quả rèn luyện mức Tốt và Khá đạt trên 98%.
- Tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THCS đạt trên 98%.
- Phấn đấu đạt nhiều giải trong các kỳ thi học sinh giỏi, hội thi giáo viên dạy giỏi các cấp.
- Tiếp tục đổi mới phương pháp dạy học, ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số.
- Tăng cường phối hợp giữa các điểm trường, xây dựng tập thể đoàn kết, trách nhiệm.
Thống nhất nhiệm vụ, cùng hướng tới mục tiêu chung
Sau một buổi làm việc, Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm học 2026–2027 của Trường THCS Yên Xuân đã hoàn thành chương trình đề ra. Những ý kiến được trao đổi tại Hội nghị không chỉ tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn mà còn đề cập trực tiếp đến điều kiện làm việc, cơ sở vật chất và những vấn đề cần giải quyết khi nhà trường mới đi vào hoạt động sau sáp nhập.
Với phương châm “Đoàn kết – Trách nhiệm – Đổi mới – Phát triển”, tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên Trường THCS Yên Xuân thống nhất cùng thực hiện các nhiệm vụ đã đề ra. Trước mắt, nhà trường tập trung ổn định nền nếp, tăng cường phối hợp giữa các điểm trường, khắc phục những khó khăn trong điều kiện dạy học và từng bước nâng cao chất lượng giáo dục.
Những nội dung được thống nhất tại Hội nghị sẽ là căn cứ để nhà trường cụ thể hóa thành kế hoạch công tác, phân công trách nhiệm và tổ chức thực hiện trong năm học 2026–2027.
